Olá Galera!

Em março estarei lançando um produto novo na web. Apesar do tema “Recrutamento” ser antigo, o sistema é inovador.

Vai proporcionar ao recrutador e ao candidato, inclusões e respostas simples, diretas e ágeis.

Perder tempo digitando o currículo, incluíndo suas experiências, suas qualificações e etc., isso é passado.

Eu mesmo, possuo diversos cursos na área. Com isso, tenho uns três currículos diferentes, para se encaixar com as áreas desejadas.

Com este site, o candidato não perderá mais do que 1 minuto para consultar e responder uma vaga.

O recrutador, perderá no máximo 2 minutos para cadastrar uma vaga.

Aguardem! Vou precisar de Alfa Tester… kkkkk

Abraços!

Este título foi uma “palavra chave” que algum visitante digitou no Google e caiu nesse post.

É obrigatório “… quando a empresa encontra-se em situação de emergência, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econômicas da empresa, podendo acarretar prejuízos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador deverá comunicar o órgão do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagará o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma deverá ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho diário. CLT art. 61 §§ 1º e 2º.”

Fonte: http://www.professortrabalhista.adv.br/jornada_de_trabalho.html

Abraços.
Bruno Amaral

Depois de algum tempo sem postar, vamos falar um pouco de Sucesso Profissional.

Recentemente, a IDG Now publicou em seu site uma matéria da Consultoria Career Center, especializada em gestão estratégica de recursos humanos e recolocação profissional de altos executivos. Para a consultoria, a determinação e o planejamento da gestão da própria carreira, traz o sucesso no mundo dos negócios.

Para obter tal sucesso, a consultoria recomenda seguir os passos abaixo:

1. Objetivos claros: Qual posição você quer alcançar e em quanto tempo? Trace metas de curto, médio e longo prazos para todas as fases da vida profissional.

2. Conheça a si mesmo: Quais suas limitações? Quais são suas maiores competências? A busca pelo aperfeiçoamento e capacitação torna-se mais ágil e válida, aumentando a visão crítica do próprio profissional em relação ao seu perfil.

3. Reavalie as metas periodicamente: conforme o mercado muda, os objetivos profissionais e seus prazos para execução também devem ser revistos. Só assim é possível manter um plano de carreira factível e condizente com a realidade do segmento no qual o executivo atua.

4. Continue estudando: por meio do acompanhamento do mercado é possível identificar quais habilidades serão necessárias para os próximos momentos da carreira. Tente prever as necessidades de sua área de atuação e busque formação o mais rápido possível.

5. Mantenha contato com seus pares: o relacionamento é tão – ou mais – importante do que muitas habilidades. Conhecer as pessoas certas pode ser um enorme diferencial competitivo na busca pelos objetivos profissionais. Resgate seus cartões de visita, mande e-mails para antigos conhecidos, cadastre-se nas redes sociais e esteja nos eventos do setor no qual atua.

6. Invista na comunicação interpessoal: conheça seu próprio estilo de comunicar-se e também o de outras pessoas, procurando sempre expressar-se de maneira clara e objetiva. Seja bom ouvinte e não hesite em tomar atitudes diferentes, mas positivas, até que se tornem habituais.

7. Tenha sempre o currículo atualizado: nunca se sabe quando o documento poderá ser solicitado. Não se pode contar com a sorte de poder atualizá-lo antes do envio, por isso é importante mantê-lo com as informações corretas e, se possível, em diversos padrões – de acordo com perfis das diferentes vagas que o profissional busca.

8. Seja flexível: as empresas procuram profissionais que tenham flexibilidade para desenvolver diferentes atividades e conviver com situações inusitadas. Ao ser flexível você pode ter novas oportunidades de atuação e ampliar seus conhecimentos.

9. Desenvolva sua capacidade de liderança: saiba trabalhar em equipe, respeitando as opiniões dos demais e sabendo como confrontá-los quando necessário.

Agora, vou criticar todas estas dicas, apresentando sugestões para cada uma.

1. Objetivos claros: Tenha calma no planejamento. Caso esteja numa empresa que possui reconhecimento profissional e um Plano de Carreira, procure seu gerente ou o RH. O único problema é alinhar seus objetivos com possíveis oportunidades na empresa. Caso esteja trabalhando numa empresa que não possui Plano de Carreira, não fique triste, pois 99,9% das empresas não a possuem. Algumas dizem que tem, mas na verdade só no papel. Ainda mais em tempos de “crise” mundial.

2. Conheça a si mesmo: Recomendo fazer cursos online de Desenvolvimento Pessoal. Nele, você poderá identificar seus principais atributos de uma pessoa inteligente emocionalmente, avaliar sua inteligência emocional e descobrir como desenvolvê-la, compreender a relação entre desempenho da Inteligência Emocional e a realização pessoal, através do alinhamento da missão, visão, valores e objetivos pessoais e identificar os diferenciais de uma organização “inteligente emocionalmente” e como desenvolver estas competências no âmbito organizacional.

3. Reavalie as metas periodicamente: Seja tão atualizado quanto as SPs (Service Pack) da Microsoft. Cada semana tem algo novo.

4. Continue estudando: Parar de estudar? Quem te enganou? Já foi tempo que faculdade era suficiente. Pós era suficiente. MBA era suficiente. Profissional bom, é aquele que está sempre se atualizando. O profissional atualizado estará preparado para qualquer problema futuro.

5. Mantenha contato com seus pares: Redes sociais: www.linkedin.com, www.cwconnect.com.br e www.facebook.com

6. Invista na comunicação interpessoal: Seja claro. Escute mais. Fale menos e somente quando necessário.

7. Tenha sempre o currículo atualizado: Sempre atualize seu currículo. INCLUSIVE na intranet de sua empresa. Quem sabe não aparece uma vaga interessante para você?

8. Seja flexível: Seja BomBril. Sabe aquele cara que é o Analista de Requisitos, Analista de Sistemas, Arquiteto (tecnologia J2EE ou .NET?), Designer, Programador e Testador de um projeto? Será que isso é ser flexível? kkkkkkkk

9. Desenvolva sua capacidade de liderança: Recomendo a leitura destes livros:

1. A Arte da Guerra para Quem Mexeu no Queijo do Pai Rico
2. Enviar: O Guia Essencial de Como usar o E-Mail com Inteligência e Elegência
3. O Monge e o Executivo

Vou ficando por aqui.

Abraços.

Crise? Que crise?

A CPM Braxis está com 1,2 mil oportunidades distribuídas pelas suas 13 unidades, nas seguintes localidades: São Paulo (SP), Barueri (SP), São José dos Campos (SP), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Curitiba (PR), Pato Branco (PR), Florianópolis (SC), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e Vitória (ES).

A empresa busca profissionais para os cargos de programador, analista de sistema, analista de desenvolvimento, gerente de projetos e consultores de tecnologia.

O processo seletivo consiste em entrevista com o pessoal de RH e com os gestores da área contratante.

Para participar da seleção, os interessados devem cadastrar o currículo pelo site www.cpmbraxis.com, clicando nos links “Carreira” e “Oportunidades” ou clique aqui.

Boa Sorte!